採用総合サポート | 株式会社ミデア

Webサイト、採用サイト企画制作、Webコンサルティング 中高年向け人材紹介事業の株式会社ミデア(東京・飯田橋)

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採用総合サポート

人事担当者の悩みを解決します

採用サイト制作、人材紹介、求人広告のプランや原稿改善、助成金獲得サポートetc.「自社に合ったいい人を集めたい」人事担当者が抱えるさまざまな悩みを総合的なサポートで解決します。

採用総合サポート

人事担当者の悩みを解決します

採用サイト制作、人材紹介、求人広告のプランや原稿改善、助成金獲得サポートetc.「自社に合ったいい人を集めたい」人事担当者が抱えるさまざまな悩みを総合的なサポートで解決します。

採用課題やターゲット人材に合わせて
人材紹介・サイト制作などをトータルでプランニングする
ミデアの「採用総合サポート」

求職者の行動が変化している今、総合的な募集戦略が必要です

これまでの求人は、専門の求人サイトを通じた募集が主流でしたが、今はそれだけでは人が集まりにくくなっています。その理由は、検索エンジンにキーワードを入れ、直接情報を探す求職者が増えていること。検索エンジン型の求人サービス『Indeed』の月間ユーザーが1000万人以上にのぼることからも、こうした求職者の行動の変化が読み取れます。

これと同時に、大手検索サイトGoogleのルール変更により、コンテンツがしっかりしたサイトであれば、検索ワードごとに上位に表示されることが可能になりました。こうした背景から、自社の採用に関係の深い検索ワードを吟味し、コンテンツの充実した自社採用サイトを制作することが、人を集めるカギになってきているといえます。

一方で、求職者のメディア・サービス利用行動の多様化により、採用難易度の高い業界・職種・ポジションについてはますます募集が難しくなっています。こうしたケースでは、コンサルタントを介して1対1で企業と人材を結び付ける人材紹介が有効です。求める人材によって、さまざまな方法を組み合わせた募集戦略が求められているのです。

こんな採用のお悩み、ありませんか?

単価上昇
採用単価が
上がっている
エントリー減
エントリーが
減っている
効果減少
求人広告の
効果が落ちた
ミスマッチ
自社に合った
人が集まらない

↓

採用課題やターゲット人材に合わせて
人材紹介・サイト制作などをトータルでプランニングする
ミデアの「採用総合サポート」

4つのサービスの組み合わせで、高い採用効率を実現します

総合的な募集戦略をワンストップで実現するために、ミデアでは4つのサービスをご用意しています。

たとえばより多くの人材を集めるにはオリジナルの「採用サイト」、ピンポイントな求人や採用難易度の高いケースでは「人材紹介」というように、うまく組み合わせて活用していただけるのが特徴です。

また、採用後の人材育成に向けた助成金活用、一般求人とは異なる高卒生採用についてもお手伝いいたします。

採用サイト
制作・改善

人材紹介
採用相談

助成金
活用・申請

高校生
採用広告

採用サイト
制作・改善

求める人材像を明確に、より多くの人を集めます

採用サイトを構築するメリットは、ターゲットに合わせたコンテンツを掲載することにより、自社に必要な人材をピンポイントで集められる点にあります。

成功する採用サイトのポイントは、『Google』や『Indeed』でより上位に表示されるよう最適なキーワードとコンテンツを設計し、自社の特徴・魅力を訴求できるコンテンツを充実させて求職者のアクションを促すこと。求める人材像や企業の強みをしっかりと理解したうえで、制作を進めてまいります。

年々割合の増えているスマートフォンでの閲覧者向けに、スマートフォンに最適化したレスポンシブデザインにも対応。FacebookやどのSNSやブログ等とも連動させるなど、サイトへの来訪者数増につながるさまざまな工夫を取り入れます。

ここがポイント

⇒来訪者数を増やすキーワードやコンテンツ設計
⇒企業の魅力が求職者に伝わる「応募したくなる」コンテンツ

人材紹介
採用相談

幹部候補ほか難易度の高い求人をオーダーメイドで解決

採用難易度の高い業界や特殊なスキルを求めるケースでは、採用サイトや広告だけでは限界も。そんな場合に有効なのが、企業と人とを1対1で結び付ける人材紹介です。

人材紹介の基本となるのは、「聞く力」「知る力」「伝える力」です。コンサルタントが間に入って、企業側の組織や採用ターゲットを深く理解し、求職者側では緻密な面談を通じて本人の職歴とニーズを把握。そのうえで適切な人材のみをご紹介します。ときには想定していたのと異なる人材が見事にマッチングすることがあるのも、プロのコンサルタントを介する人材紹介ならではです。

とくに力を入れているのは、中高年層と採用難易度の高い求人です。再就職支援の現場やBtoC業界のマッチングで豊富な経験を持つコンサルタントが、まずはじっくりお話を聞くところからスタートいたします。

ここがポイント

⇒難易度の高い業界・ポジションの求人に自信
⇒豊富な中高年層(管理職経験者を含む)のマッチング実績

助成金
活用・申請

人材の育成、定着を図る助成金獲得サービスをご紹介します

効率のよい人材マネジメントには、よい人材を採用するだけでなく、採用した人材を育成し、長く働いてもらうことも重要です。こうした目的のために、さまざまな助成金が用意されているのをご存知でしょうか?ミデアではこうした助成金の獲得についても支援しています。

たとえば『キャリア形成促進助成金』の場合、ジョブカードを使って正社員を評価する制度の導入で50万円、キャリアコンサルタントとの面談制度の導入で50万円、正社員が研修を受講する際に有給休暇を付与する制度の導入で50万円、計150万円を支給。こうした制度を活用するためのサービスを交え、人材のスキルアップや定着のお手伝いをいたします。

ここがポイント

⇒人材育成に関する助成金についてアドバイス
⇒助成金獲得に向けた手続き代行サービスをご紹介

高校生
採用広告

高校生・保護者向けの広告とサイト制作で認知度向上

高卒者の求人活動には、大卒やその他一般求人とは異なるルールが定められています。たとえば学校生活に支障のないようスケジュールが定められていること、学校を通じてのやりとりとなること、一定の期日までは1人1社しか応募できないことなどなど。ミデアでは、こうした特殊な事情を持つ高校生採用についても、より効率のよい採用を実現するべくお手伝いをしています。

その一つの方法が、高校生・保護者・求人企業・教師向けの高卒専門就職情報サイト『高卒就職・採用フォーラム』への求人告知広告やバナー広告の掲載。同時に高校生に特化した採用サイトの構築を行うなどして企業の認知度を高め、高卒人材の確保を狙います。

ここがポイント

⇒高卒専門就職情報サイト向けの効果的な広告制作
⇒高校生に特化した採用サイト構築

サービスの組み合わせ例

CASE1 ターゲットを絞って採用サイト&人材紹介を活用

必要な人材要件を整理したうえで、ある程度の人数が必要なスタッフ募集については自社オリジナルの採用サイトを活用。職場密着レポートなどのコンテンツで魅力を伝えます。同時に、幹部候補については人材紹介で欲しいスキルを持つ人材をマッチングします。

CASE2 中高年層向けのコンテンツと人材紹介を連動

一般メディアへの広告掲載に反応しにくい中高年層についても、自社採用サイトに中高年に特化したコンテンツを置いて応募を促進。リスティング広告やランディングページ制作を通じて認知度をアップします。幹部候補の獲得には人材紹介を活用します。

CASE3 社員採用と助成金活用をリンクさせてスキルアップ推進

自社サイト構築、広告制作などの採用活動とあわせてスキルアップ系の助成金を導入。よりよい人材の採用を進めつつ、助成金を活用して研修を実施。採用した人材にスキルアップの機会を持ってもらうことで、育成と定着を図ります。

CASE4 高校生採用特設ページと高校生求人広告で採用強化

自社の採用サイトでは、高校生の目に留まりやすい特設コンテンツを設置。企業の魅力を伝えて応募動機を高めます。同時に『高卒就職・採用フォーラム』に求人広告を掲出することでよりいっそうの認知度アップを図ります。