中高年向け転職支援 | 株式会社ミデア

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中高年向け転職支援

いつまでも、いい仕事を

今の自分に合った働き方を見つけ出したい個人と、積み上げてきたキャリアを頼りにしたい企業。ミデアの中高年向け人材紹介サービスは、求め合う人と企業を適切に結びつけるサービスです。

中高年向け転職支援

いつまでも、いい仕事を

今の自分に合った働き方を見つけ出したい個人と、積み上げてきたキャリアを頼りにしたい企業。ミデアの中高年向け人材紹介サービスは、求め合う人と企業を適切に結びつけるサービスです。

できるだけ第一線で活躍したい!
家庭もプライベートも大事 希望の人生にこだわる
自分を必要としてくれる仕事・企業に出会いたい
元気な60代を迎えるため、40代、50代を考えたい

ミドル・シニア世代ならではの
仕事とキャリアがあります!

「給料が上がる」「成長できる」「仕事が自分に向いている」…若い頃は、こんな理由で転職を考えていた方が多いと思われます。ミドル・シニア世代の転職は、変わる理由も求める条件も、もっと多様なのではないでしょうか。人生100年時代に向けて、40代、50代、60代をどう生きるか、どう働くか、一緒に考えてみませんか。

「異業種でも通用するスキルがあることに気づかせてくれた」

中年ビジネスマン

食品メーカーに転職したAさんの場合

25年務めた会社が早期退職制度を導入することになったのが、キャリアを考え直すきっかけになりました。当初は、ずっと携わってきた金融業界でいい求人がないかと探していたのですが、コンサルタントにご相談したところ、保険や資産運用などお金に関する知識は他の業界でも活かせると気づいたんです。私の希望を親身に聞いてくれて何社か紹介されたのですが、ずっと好きでいられそうな会社を選ぶのもいいのではないかと、地ビールを作っている会社を選びました。今は驚きと発見の毎日でとても充実しています。

「40代、50代は家族との時間も大事」

中年ビジネスマン

転勤のない企業へ転職したBさんの場合

食品スーパーを運営する大手小売企業で全国に単身赴任を重ねながら、順調に昇進し大型店舗の店長まで経験しました。40代半ば、家族との時間も大切にしたいと思うようになった時、紹介されたのが地域密着で店舗を展開する食品スーパーでした。規模が小さいため転勤が一切ないことや、地域密着でお客様に支持されていたことに可能性を感じて転職を決めました。今では現場だけでなく、出店計画や商品構成にも関わることができるのでやりがいを感じています。何より、家族と過ごす時間が増えたのが一番ですね。

「50歳を目前にキャリアの集大成を」

中年ビジネスマン

社長と意気投合!右腕として活躍するCさんの場合

営業からスタートし、30代・40代は数回転職し、マーケティング、経営企画、事業立ち上げと様々な経験をしました。50歳を目前に、これらの経験を必要としてくれる会社で社会人生活を終えたいと思いこちらに相談しました。転職回数も多いので心配したのですが、いろいろ話すうちに「気の合いそうな社長がいるので会ってみませんか」と言われ、引き合わせてもらいました。仕事に対する考え方やなどを話すうちにお互い意気投合し、そのビジョンを実行する旗振り役として今に至っています。

「子育てがひと段落。もう一度仕事でやりがいを」

中年ビジネスマン

ハウスエージェンシーで復職を果たしたⅮさんの場合

マーケティングの会社で10年勤め、結婚後も仕事を続けましたが、子育てとの両立が難しく、退職しました。子供が小学生になり、時間に余裕ができたので、仕事に復帰したいと思うようになりご相談しました。5年以上のブランクがあったので転職できるか不安だったのですが、「仕事と家庭をどんなバランスで続けたいですか?」ととても親身に話を聞いていただき、小売企業のハウスエージェンシーを紹介されました。自社商品のマーケティングなので時間のコントロールがしやすく、無理なく続けられそうです

ミデアの「同世代コンサルタント」が、
「100年人生」を一緒に考えます。

「エグゼクティブ求人」「マネジメント・管理職求人」「専門スペシャリスト求人」など、経験を活かせる求人はもちろんですが、中高年になってからのセカンドキャリア・サードキャリアには多様な重視ポイントと選択肢があります。ミデアの転職支援サービスでは、同世代のコンサルタントがそれぞれの仕事と人生について深く掘り下げてカウンセリング。希望の会社・仕事に留まらず、これからの人生に必要な視点や5年・10年先のめざす姿まで一緒に考え、「元気なシニア」に向けたお手伝いをします。

やりがい、家族…大切なものは人それぞれ

これからの転職は、仕事内容や待遇、勤務時間が希望通りというだけでは決められません。皆様の大切にしたいことを教えてください。それに応えられるよう働き方や職場の雰囲気、中高年の活躍状況まで詳細な情報をお伝えします。

中高年の求人市場を積極的に作ります

ミデアの中高年転職支援サービスは、採用する企業に対してもさまざまな提案を行い、ほしい人材像を明確にしています。「年齢の壁」を飛び越えて、人柄、経験、ポテンシャル、など、あらゆる視点で積極的に企業にご提案します。

少しでも不安があれば
お勧めしません

失敗できないという気持ちがより強くなるのが、40~50代になってからの転職です。疑問や不安があれば、率直にお話しください。企業も個人もお互いに対する理解を深め、納得したうえで決めるのが中高年転職を成功させる必須条件です。

ミドル・シニアを含む求人情報をチェック!

エグゼクティブ、管理職、専門スペシャリスト系など、経験を積んだミドル・シニアだからできる仕事、ポジションだけでなく、働き方の提案も。

「今までの経験を活かしたい」「できる限り第一線で働きたい」「同世代が活躍している企業を選びたい」「ライフスタイルを大事にできる勤務形態で働きたい」。まずはあなたの「これから」を聞かせてください。皆様の思いを企業側へ積極的に提案、活躍できる機会を作り出していきます。

 

  

採用までの流れ

「会って話を聞く」ことから始めるキャリアカウンセリング。自分の市場価値を知りたい、経験を活かせるのはどんな仕事?などどんなことでもお気軽にご相談下さい。

面談でこれまでのご経験や仕事上のエピソード、あなたが大事にしていることなどをお聞きし、隠れた強みや市場価値を掘り起こします。

フロー図

同世代のコンサルタントが
ライフプランまでヒアリング

今までのキャリア、仕事観、経験してきた業務や役職などに加えて、今後のライフプランについてもをお聞かせいただきます。中高年の採用事情に詳しいコンサルタントが専任で担当しますので、わからないことは何でもお聞きください。

書類作成から面接までの流れを
トータルにサポート

ご希望の企業にあなたの強みや活かせる経験・技術を効果的に伝えるために、企業情報の提供のみならず、書類作成のノウハウの提供や面接シミュレーションなど採用までのプロセスをトータルにサポートします。

企業と求職者のギャップを確認
必要な交渉・調整を行います

面接を実施した後、企業と求職者のご意向をチェック。聞けなかったこと、伝えられなかったことがあれば、コンサルタントが確認いたします。気になることをすべてクリアしたうえで意志決定していただきます。

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