お問い合わせ

結果の出る自社採用サイト制作はミデア

“採用”“集客”のノウハウを持つミデアが課題を解決!
サイト制作から月々の運用まで“まるごと”プロにお任せ

新卒採用サイト制作
パート・アルバイト採用サイト制作
中途採用サイト制作
人材会社向け採用サイト制作

ミデアのサイト制作・
サポートサービスの実績

旅行・観光関連A社の場合

リニューアル後の
アクセス増加
140%up

さらに1年後の
アクセス増加
177%up

IT関連B社の場合

ブログにおける採用コンテンツ強化で
1年後のアクセス増加

160%up

金融系C社の場合

サービスサイト
立ち上げ1年後のアクセス増加

153%up

教育系D社の場合

教育関連ニュースサイト

15000人/月

採用に関する
こんなお悩みありませんか?

  • 採用したい人材の応募がない
  • 採用コストが高すぎる
  • 求人広告を出しているが費用対効果が合わない
  • 採用サイトを作ったけれど成果が出ない
  • 求人応募の母集団を形成したい
  • 求人と応募のミスマッチを減らしたい
  • 内定承諾率をあげたい

貴社のお悩みをミデアが解決!

全てミデアが担当します。
貴社の手間と時間を大幅カット!

ミデアが作る採用サイト6つの強み

1

現状のサイトを徹底分析!課題解決策を提示します。分析〜改善

分析表

分析例

  • 採用のためのWEBサイトを既にお持ちの場合、キーワード、サイトテーマやテキスト数、ユーザーのアクション動向を分析し、現状の課題を洗い出します。
  • 「集客効果を高める企画」「求職者のアクションを促す企画」を提案します。

先着20社様無料サイト分析受付中!

2

求職者をより多く集めるSEO対策SEO対策

  • 採用サイトへのアクセス数を増やすにはSEO対策が必須です。社内に専門的な知識がない、人員がさけない場合は、ミデアの専任スタッフにお任せください。
  • 「Google」自然検索で、貴社の求人情報が上位表示されるためのキーワードの選出や、コンテンツ設計を実施します。
  • 獲得したい人材を狙ったキーワードで自然検索上位表示をめざし、求める人材の採用サイト来訪を促進します。

事例:小売業界の採用サイト アクセス数推移(6ヶ月)

アクセス解析

3

求職者目線で行動促進を図るコンテンツ制作コンテンツ最適化

  • 求人情報を検索するユーザーが求めるコンテンツを企画するとともに、サイト内のカテゴリを効果的に整理しユーザー体験を高めます。
  • 求職者・ターゲット層の興味喚起・行動促進につながるコンテンツにより、応募意欲を醸成することができます。
  • 貴社の欲しい人材に向けたオリジナルのコンテンツを制作することで、ミスマッチを防ぎ、獲得したい人材の応募を実現します。

4

求職者の理解と共感を促す動画コンテンツ採用動画の制作

  • 採用の目的や利用シーンに合わせた動画を制作します。
  • オンライン化が進む採用活動では、社内のムードや働く様子を伝える採用動画の重要性が増しています。
  • 「社員対談」や「先輩インタビュー」等で社内の雰囲気がリアルに伝わり、求職者に安心感が生まれます。
  • 動画はオンライン説明会等で使用されることも多く、貴社の理念や将来展望を分かりやすく伝えることが可能です。
  • 募集要項だけでは分かりづらい魅力や雰囲気を伝える動画は、内定承諾を左右するポイントになります。

5

主要求人検索エンジン自動連携採用管理システム集客に強い採用管理ツール

  • リーズナブルで、直感的な操作ができるGIシリーズの利用をおすすめしています。
  • GIシリーズは、「求人アグリゲートサイト」に自動連携、応募者情報を一括管理できる採用管理ツールです。
  • 応募者の進捗状況が一覧表示され、採用プロセスの管理が楽にできます。
  • indeedやGoogleしごと検索、スタンバイ、求人ボックスといった「求人アグリゲートサイト」に自動連携するので、採用サイトを経由しないユーザーも自然検索から求人情報に直接応募することができます。

自社採用サイトと求人検索エンジンからの流入UP

検索エンジン図

indeed:世界No.1の求人検索エンジン
Googleしごと検索:Googleの検索結果に求人情報が表示されます。

スタンバイ:求人情報を掲載する求人検索エンジン
求人ボックス;カカクコムが運営する求人検索エンジン

6

サイト制作後もコンテンツ企画・制作でターゲットの集客を継続サイト運営とサポート

  • 採用サイトはつくりっぱなしでは成果があがりません。ミデアが貴社のWEB採用企画部となり、サイトの運用をまるごとお任せいただけます。
  • Googleからの評価を上げるSEO対策として有効な、ブログ作成によるページ追加などで定期的な更新を行い、継続的な集客アップ施策を行います。
  • ブログの企画立案、執筆、サイトへのアップまでをミデアが担当するので、手間と時間をかけず採用サイトを更新し、育てることができます。
  • ブログ記事では、会社の事業や理念、働く魅力などを幅広くカジュアルに伝えることができます。

月次アクセスレポートの作成

  • 採用サイトへのアクセス解析レポートを毎月提出します。
  • Googleアナリティクス、Googleサーチコンソールから得られるアクセスデータをもとに、サイトを訪れたユーザーの属性や行動をわかりやすく整理します。
  • グラフ表示とコメント解説で現状が一目瞭然。Webサイトの現状を把握し、採用施策を考えるヒントとして活用できます。

サイト制作から運用まで
ミデアが“まるごと”担当

採用コンテンツの提案からサイト制作後の運用まで一貫してサポートいたします。

  • ヒアリング

    ヒアリング

    採用活動の現状、求める人材像、実現したい採用サイトのイメージなどをヒアリングし、採用における課題を洗い出し、整理します。

  • 企画

    企画

    1. ヒアリングで伺った「獲得したい人材」への効果的なアピール戦略をたて、サイト構成やコンテンツを企画します。
    2. 「自社の強み創出」など採用マーケティング戦略に踏み込んだご提案を行い、求職者の心に届き応募のアクションにつなげるコンテンツを企画します。
    3. お客様の社内リソースにご負担をかけない提案を心がけています。
  • デザイン

    デザイン

    1. 企業サイトからは独立した採用サイトとすることで、企業ホームページのトーンに縛られすぎない自由度の高いサイトデザインが可能です。
    2. 求職者の約8割は、スマートフォンで採用サイトを閲覧します。転職活動中の求職者が、欲しい情報にアクセスしやすくユーザビリティに配慮したデザインをご提案します。
  • ライティング

    ライティング

    1. 貴社の事業を理解したライターが、インタビュー記事や各種コンテンツをライティングします。
    2. 企業ごとにオリジナルの物語があります。外部から取材をさせていただくことで、社内では気付きづらい企業の魅力、求職者への訴求ポイントを見つけ出します。
    3. 採用支援に特化したミデアだからこそ可能な、求職者の共感を呼ぶライティングが特徴です。
  • 運用

    運用

    1. 採用サイトを「制作し公開してそのまま放置」という企業が少なくありません。最新の状態にアップデートをし、継続して運用することで多くのメリットがあります。
    2. ブログやニュースを定期的に発信することで、サイトが更新され常に動きのある採用サイトになります。サイトを訪れる求職者の信頼が増し、本気度の高い求職者の応募意欲醸成につながります。
    3. コンスタントにサイトを更新するとSEO対策となり、Google自然検索での表示回数増加や順位上昇につながります。自然検索での集客が増え、低コストで長期的な集客窓口になります。
    4. 「採用サイト運用は難しい・手が足りない」と感じる採用ご担当に、負担をかけずに運用を行います。
    5. サイトのテキスト修正や画像の変更など、気軽にご相談いただけます。

株式会社ミデア

ミデアは、ただの「採用サイト制作会社」ではありません。人材紹介部門を持ち、採用に知見のあるディレクターが、貴社の「WEB採用活動」をサポートします。

採用に関する課題は企業ごとに異なります。採用サイト制作を通じ、貴社の事業や必要な人材を理解したうえで、求職者に共感と信頼を感じてもらうための「採用サイト運用」を行っていきます。

サイト制作・コンテンツ企画から月々の運用まで、ワンストップサービスを提供することで、ミデアが貴社の「WEB採用企画部」となります。

求人媒体への出稿は、いわば「掛け捨て」のフロー施策です。自社の採用サイトは、制作費用はかかりますが資産となり長期的なストックとなるオウンドメディア。「自社採用サイトページ」に興味を持たれたら、ぜひお問い合わせください。

ホテル・流通・小売・医療介護・メーカー・派遣会社など幅広い企業のサイト制作と運用の実績が多数あります。
「採用活動に取り入れた方がいいのはわかっているが、WEBの知見がない」とお悩みの採用ご担当者からのご相談をお待ちしております。

お問い合わせ

ご質問、ご不明な点などございましたらお気軽にお問い合わせください。

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個人情報提供につきましては、以下のように定めております。

基本方針

当社は、個人情報の重要性を認識し、個人情報を保護することが社会的責務であると考え、個人情報に関する法令及び社内規程等を遵守し、当社で取扱う個人情報の取得、利用、管理を適正に実施いたします。

個人情報の利用目的

事業遂行のために必要な範囲内で利用目的を明確に定め、個人情報の取得、利用および提供を適切に行います。具体的には、

  • 当社の業務に関するご案内
  • お問い合わせに対する回答
  • 人材紹介サービス・サイト制作サービスにおいて必要なご連絡ならびに情報の提供
  • 当社が実施するキャンペーン・アンケート・モニター・取材等に関するご連絡

取得した個人情報は利用目的の範囲内でのみ利用し、目的外利用を行わないための措置を講じます。なお、個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合には、十分な保護水準を満たした者を選定し、契約等により適切な措置を講じます。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客様からお預りした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、第三者に開示いたしません。

  • お客様の同意がある場合
  • お客様が希望されるサービスを実施するために、当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
  • 法令に基づき開示が必要である場合

個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。また、お客様から個人情報の開示、訂正、利用停止等のお申し出があった場合には、当社所定の方法に基づき対応いたします。具体的な方法については個別にご案内いたしますので、下記窓口までお問い合わせください。

法令、規範の遵守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

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