Webサイト、採用サイト企画制作、Webコンサルティング 中高年向け人材紹介事業の株式会社ミデア（東京・水道橋）

採用サイトを構築するメリットは、ターゲットに合わせたコンテンツを掲載することにより、自社に必要な人材をピンポイントで集められる点にあります。

成功する採用サイトのポイントは、『Google』や『Indeed』でより上位に表示されるよう最適なキーワードとコンテンツを設計し、自社の特徴・魅力を訴求できるコンテンツを充実させて求職者のアクションを促すこと。求める人材像や企業の強みをしっかりと理解したうえで、制作を進めてまいります。

年々割合の増えているスマートフォンでの閲覧者向けに、スマートフォンに最適化したレスポンシブデザインにも対応。FacebookやどのSNSやブログ等とも連動させるなど、サイトへの来訪者数増につながるさまざまな工夫を取り入れます。

採用難易度の高い業界や特殊なスキルを求めるケースでは、採用サイトや広告だけでは限界も。そんな場合に有効なのが、企業と人とを1対1で結び付ける人材紹介です。

人材紹介の基本となるのは、「聞く力」「知る力」「伝える力」です。コンサルタントが間に入って、企業側の組織や採用ターゲットを深く理解し、求職者側では緻密な面談を通じて本人の職歴とニーズを把握。そのうえで適切な人材のみをご紹介します。ときには想定していたのと異なる人材が見事にマッチングすることがあるのも、プロのコンサルタントを介する人材紹介ならではです。

とくに力を入れているのは、中高年層と採用難易度の高い求人です。再就職支援の現場やBtoC業界のマッチングで豊富な経験を持つコンサルタントが、まずはじっくりお話を聞くところからスタートいたします。

効率のよい人材マネジメントには、よい人材を採用するだけでなく、採用した人材を育成し、長く働いてもらうことも重要です。こうした目的のために、さまざまな助成金が用意されているのをご存知でしょうか？ミデアではこうした助成金の獲得についても支援しています。

たとえば『キャリア形成促進助成金』の場合、ジョブカードを使って正社員を評価する制度の導入で50万円、キャリアコンサルタントとの面談制度の導入で50万円、正社員が研修を受講する際に有給休暇を付与する制度の導入で50万円、計150万円を支給。こうした制度を活用するためのサービスを交え、人材のスキルアップや定着のお手伝いをいたします。

高卒者の求人活動には、大卒やその他一般求人とは異なるルールが定められています。たとえば学校生活に支障のないようスケジュールが定められていること、学校を通じてのやりとりとなること、一定の期日までは1人1社しか応募できないことなどなど。ミデアでは、こうした特殊な事情を持つ高校生採用についても、より効率のよい採用を実現するべくお手伝いをしています。

その一つの方法が、高校生・保護者・求人企業・教師向けの高卒専門就職情報サイト『高卒就職・採用フォーラム』への求人告知広告やバナー広告の掲載。同時に高校生に特化した採用サイトの構築を行うなどして企業の認知度を高め、高卒人材の確保を狙います。