• 採用サイトへのアクセス数を増やすにはSEO対策が必須です。社内に専門的な知識がない、人員がさけない場合は、ミデアの専任スタッフにお任せください。
• 「Google」自然検索で、貴社の求人情報が上位表示されるためのキーワードの選出や、コンテンツ設計を実施します。
• 獲得したい人材を狙ったキーワードで自然検索上位表示をめざし、求める人材の採用サイト来訪を促進します。

事例：小売業界の採用サイト　アクセス数推移（6ヶ月）

• 求人情報を検索するユーザーが求めるコンテンツを企画するとともに、サイト内のカテゴリを効果的に整理しユーザー体験を高めます。
• 求職者・ターゲット層の興味喚起・行動促進につながるコンテンツにより、応募意欲を醸成することができます。
• 貴社の欲しい人材に向けたオリジナルのコンテンツを制作することで、ミスマッチを防ぎ、獲得したい人材の応募を実現します。

• 採用の目的や利用シーンに合わせた動画を制作します。
• オンライン化が進む採用活動では、社内のムードや働く様子を伝える採用動画の重要性が増しています。
• 「社員対談」や「先輩インタビュー」等で社内の雰囲気がリアルに伝わり、求職者に安心感が生まれます。
• 動画はオンライン説明会等で使用されることも多く、貴社の理念や将来展望を分かりやすく伝えることが可能です。
• 募集要項だけでは分かりづらい魅力や雰囲気を伝える動画は、内定承諾を左右するポイントになります。

• リーズナブルで、直感的な操作ができるGIシリーズの利用をおすすめしています。
• GIシリーズは、「求人アグリゲートサイト」に自動連携、応募者情報を一括管理できる採用管理ツールです。
• 応募者の進捗状況が一覧表示され、採用プロセスの管理が楽にできます。
• indeedやGoogleしごと検索、スタンバイ、求人ボックスといった「求人アグリゲートサイト」に自動連携するので、採用サイトを経由しないユーザーも自然検索から求人情報に直接応募することができます。

自社採用サイトと求人検索エンジンからの流入UP

indeed:世界No.1の求人検索エンジン
Googleしごと検索：Googleの検索結果に求人情報が表示されます。

スタンバイ：求人情報を掲載する求人検索エンジン
求人ボックス；カカクコムが運営する求人検索エンジン

• 採用サイトはつくりっぱなしでは成果があがりません。ミデアが貴社のWEB採用企画部となり、サイトの運用をまるごとお任せいただけます。
• Googleからの評価を上げるSEO対策として有効な、ブログ作成によるページ追加などで定期的な更新を行い、継続的な集客アップ施策を行います。
• ブログの企画立案、執筆、サイトへのアップまでをミデアが担当するので、手間と時間をかけず採用サイトを更新し、育てることができます。
• ブログ記事では、会社の事業や理念、働く魅力などを幅広くカジュアルに伝えることができます。

月次アクセスレポートの作成

• 採用サイトへのアクセス解析レポートを毎月提出します。
• Googleアナリティクス、Googleサーチコンソールから得られるアクセスデータをもとに、サイトを訪れたユーザーの属性や行動をわかりやすく整理します。
• グラフ表示とコメント解説で現状が一目瞭然。Webサイトの現状を把握し、採用施策を考えるヒントとして活用できます。