組織を知る。人物を見る。
経験豊富なコンサルタントが実現する
相互満足度の高いマッチング
「会って話を聞く」そんな当たり前のことに徹底的にこだわる。それが私たちのやり方です。
ミデアの人材紹介サービス・4つのポイント
企業・組織の状況をふまえた人選
求人情報をヒアリングするだけではなく、会社が大切にしていることは何か、どんな人が働いているのかなど、さまざまな視点で企業の姿を理解することを心掛けています。そのうえで、スキル・スペックだけではなく「どのような志向の人が向いているのか」という点にも重きをおいた人選をいたします。
難しいときは「NO」といいます
「企業様が抱える課題としっかり向き合う」というのはミデアの大切なモットーの一つです。欲しい人材と企業側の課題がマッチしないと感じた場合は「〇〇ではなく◎◎のような経験を積んだ人はどうでしょうか」などとご提案。結果として、始めのイメージとは異なる方がご入社に至るケースも少なくありません。
きめ細かい候補者情報
完全専任性をとっており、企業担当が直接候補者との面談を行いますので、文字だけでは伝えられないホットな情報も含め、企業様にお伝えしています。「なぜこの候補者を推薦するのか」能力だけのマッチングではなく、人物評価やヒューマンスキルも含めたトータルでの人材のご提案をいたします。
ＢtoC業界に精通
新規ブランドを立ち上げたい、海外で店舗展開したい、新たな販路を開拓したい…など、特に小売・外食・サービス業界の企業様の新しい一歩をお手伝いすることも多くあります。「こんなことやろうと思っているんだけど、いいひといるかな？」そんなお声をかけていただくと一層燃えるコンサルタントです。何なりと、ご相談ください。
どのような採用課題をお持ちでしょうか。まずは、御社のことを教えてください。
私たちの最終目標は「人探し」ではありません。あくまでもお客様の課題解決が目的です。「その事業を成功させるにはどんな人が必要なのか」「どのような人を採用すれば双方が幸せになれるか」一緒に考えたいと思っています。
採用の相場観や業界の求人市場情報など、情報提供も仕事の一部です。
専任コンサルタントが求職者の動向を常に目の当たりにしているのが強み。リアルな求職者の「声」を聞きながら転職市場の「今」をお伝えすることができます。
サービス概要
戦略的な背景を持つ求人や、新しいことを始めようと思うがどんな人材が必要かよくわからないなど、まずはご相談ください。
求職者のリアルな情報を持つ私たちだからできるご提案があります。転職市場や求職者の動向を考えた上で、最適な人材のご提案をいたします。
中堅小売企業。次期役員候補を非公開で採用したい。
・大手小売業で現場の管理職から本社管理部門で事業全体のマネジメント経験者をご紹介。入社2年目の現在営業部役員として活躍。
サービス業を営む東証1部上場企業のグループ会社の募集。事業成長を支えられる人事部長が欲しい。
・人事コンサルを経た上場企業の人事課長経験者。大企業の縦割り組織に物足りなさを感じ、規模は小さくても広く人事に関われると転職。
ドミナント展開する食品スーパー。出店エリアを広げ店舗数を増やしたい。
・雑貨などを扱う全国展開する小売企業での店舗開発経験者をご紹介。関東以北のエリアで新規出店を実現。
東証1部上場外食企業。新たに小売り事業を立ち上げたい。
・小売業界でのＭＤとしての実績だけでなく、新規事業立ち上げに寄与できるバイタリティ・柔軟性・自走性を軸に人選。
| 1社１担当者制 | 企業担当が直接候補者の面談をします。リアルな候補者の情報をお伝えします。 |
|---|---|
| 当社独自のデータベース | ミデアの強みであるWebマーケティングのノウハウを活かし、独自の求職者データベースを活用したマッチングが可能です。 |
| 強みは取材力、面談力 | キャリアコンサルタント（国家資格）の有資格者が丁寧に面談。的確なスキルの把握だけでなく志向性や人物像も含め多角的に人選を致します。 |
| エグゼクティブサーチも多数 | 水面下で独自のネットワークを活用しながら個別に対応するケースもあります。ご相談ください。 |
| BtoC業界のネットワーク | 小売、外食、サービス、通販などBtoC事業で経験を積んだ即戦力のご紹介を得意としております。 |
| 会社を知りたいと思う気持ち | スキルだけでなく、企業との相性にまで踏み込んだ人物選定をするため「会社のことをもっと教えて欲しい」と常に考えています。 |
サービスの流れ
求人お申込みから入社後のアフターフォローまで。専任コンサルタントが責任をもって対応いたします。
まずはじっくりと、求める人材像をお聞きすることからスタート。直接面談をした候補者の中から、お勧めしたい人物を厳選してご紹介します。入社後のフォローまで一貫して専任のキャリアコンサルタントが担当するのが特徴ですので、安心してお任せください。
まず、必要な人材像を明らかに
欲しい人材に必要な能力、期待するパフォーマンスなど、経験豊富なコンサルタントが丁寧にお話を伺い、企業様のニーズを明確にするお手伝いをいたします。
ニーズに適した人材を選出しお引き合わせ
あらゆる視点から人選し最適な人材をご紹介します。企業様と登録者双方の率直なご意見を伺いながら選考のスケジューリングをいたします。
入社前はもちろん、入社後も丁寧にフォロー
ご入社が最終着地点ではありません。ご紹介した人材が活躍頂けているかどうか、入社前と後で気持ちの食い違いはないか、フォローしていきます。
マッチングオフィスより
フォーカスするのはお客様の課題。事業を成功させるために必要な人材像の絞り込みから、ご一緒に考えさせてください。
「どんな人材を求めるか」これは意外に難しい問題かもしれません。ミデアの人材紹介は、会社や組織の状況を詳しく伺うことから始まりす。コンサルタントが丁寧にヒアリング、欲しい人物像をかたちづくるところからお手伝いいたします。
フロー図
柳瀬 佐喜子
株式会社ミデア マッチングオフィスヴァイスプレジデント。株式会社リクルートHR事業部を経て、株式会社インテリジェンス再就職支援事業部勤務。法人営業と転職コンサルタントとして活躍。株式会社ピーアンドピーでは人材紹介事業の立ち上げに携わり、多数のマッチング実績を挙げる。
採用活動に難しさを感じる、というお声を耳にすることが増えました。ぜひミデアのサポートをご活用ください。
企業によって採用課題はさまざまです。私たちの最終目標は人材を求めていらっしゃる企業様の課題解決。求人像を明確にするところから、お手伝いいたします。
お話をよく伺うと、設定した求人の条件と課題がマッチしていないと感じることがあります。そんなときは別の視点をご提案。また、求人市場や求職者の動向を日々目の当たりにすることで得る豊富な情報を提供することも仕事の一部と考えています。「こんな事業を始めるつもり。どんな人を探せばいい？」といったご相談も大歓迎です。
さまざまなお悩みに応える採用総合サポート
「仕事の探し方」が変化しています。一歩進んだ人材採用戦略を提案させてください。
4つのサービスから必要な施策をピックアップ、人材募集戦略をワンストップでご提供することが可能です。オリジナルの自社採用サイト、コンサルタントによる人材紹介、人材育成のための助成金活用、特殊なノウハウが必要な高校生採用などトータルにサポートいたします。
採用サイト
制作・改善
助成金
活用・申請
高校生
採用広告
中高年層
採用相談
これまでは求人専門サイトを通じての募集が一般的でしたが、最近ではキーワードを入れて直接ネット検索をする求職者が増えています。ただ求人サイトに広告を出すだけでは人が集まりづらくなった今、検索キーワードを吟味し、充実したコンテンツを持った自社採用サイトの存在は人材採用の大きな武器となります。
一方、ネット上でのデータマッチングでは実現しづらい求人はさらに募集が難しくなっています。難易度の高い業界・職種・ポジションについては、専門コンサルタントを仲介とした人材紹介が効果的。効率的な人材採用のために、ぜひミデアがご提供するさまざまなサービスの「組み合わせ」を活用ください。