優秀な人材をとるために！募集要項の効率的な打ち出し方
自社サイト、転職支援サイト、転職サポートサービス、人材紹介などに掲載するために、いざ募集要項を書こう、と思っても何を書いたらよいかわからない…。募集要項をせっかく書いても、全く応募してもらえない…。 そんな経験がある採用 […]
若さより経験を買われる時代がやってくる！
2013年の改正高年齢者雇用安定法施行により、企業は定年後も働きたい社員を65歳まで雇用することになりました。しかし、多くの企業が給与を定年前の半分程度に引きさげ、それがシニアのモチベーション低下につながるという状況が起 […]
転職する理由を「辞めトーク」から考える
ここ最近、３人ほどから「転職を決めたのだが、辞職について話す際にどのように上司に話したらよいだろうか？」という相談をされました。上司を説得できる話ができるかという内容でしたが、前向きな転職であれば、それほど構えることなく […]
活躍できる！？メディア・IT業界から小売・サービスへの転職
約20年近く、メディア・IT業界で働いていたわたしが転職をしようと思ったときに、人材紹介から紹介された案件に小売業界がありました。 今まで販売経験もなく、紙媒体やWEBでメディアを作ることだけに専念してきたわたしにとって […]
40歳を過ぎたら考えたい“セカンドワーク”のススメ
それほど貯金もないなか、いつまで長生きするかわからず、今のうちに稼がなければならない。しかし、今の会社での収入増も望めない。すでにいい年で不安ばかりが募る…。そんな時は、セカンドワーク（副業）を検討してみてはいかがでしょ […]
中途採用実態調査から見る中高年に必要なスキル
40歳を過ぎ転職を考えたとき、自身の年齢が非常にネックになってしまうように感じます。しかし、本当に年齢はネックなのでしょうか？少々前になりますが、人材サービス産業協議会が2013年11月に出した「中高年ホワイトカラーの中 […]
転職には中小の人材紹介サービス会社こそ狙い目！
40歳になり、自身が転職活動をした際、大手の人材紹介サービスを活用したのはもちろんですが、その他に中小の人材紹介サービスへの登録もしました。私の場合は結果として、中小の人材紹介サービスで採用が決まりました。 大手の人材紹 […]
森下仁丹の「第四新卒」採用から見る新しい人材確保方法
老舗の森下仁丹が「第四新卒」（※）の募集として、年齢経験不問で採用広告を出したことをご存知でしょうか。 中高年の管理職候補の採用が目的で、募集条件は「年齢・性別問わず、やる気のある人」。結果2,200名の応募があったそう […]