企業が欲しがるミドル人材、3つのポイント
企業が中途採用を行う場合、「経験者募集」とうたいながらも、実際には年齢上限などが設けられていたり、20代後半から30代前半の人材をイメージしている場合が多くあります。 そんな中、40歳以上のミドル世代であるにも関わらず、 […]
やりたいことを複業で！副業マッチング最新事情
昨今、企業の副業解禁の取り組みが推進されつつあります。「副業」「複業」「兼業」などさまざまな呼び方がありますが、「パラレルなキャリア」を連想させる「複業」推進への取り組みの一例をご紹介します。 「複業」と「副業」 従来、 […]
正社員1本はもう古い？成長したい人は副業・複業でスキルアップ！
働き方改革に伴う同一労働同一賃金の導入により、正社員中心の人事制度が見直され、複業・副業といった他の働き方についても注目が集まりつつあります。働き手における正社員以外の割合は現在約4割。倒産やリストラの増加により、終身雇 […]
転職面接「採用したくなる」質問への答え方のヒント
「面接」の成否を分ける大きなファクターとなる質疑応答。面接官はただ単にその人に質問を投げかけるだけではなく人柄、コミュニケーション能力、仕事へのやる気といったさまざまな要素を推し量ろうとしています。 今回は転職面接に臨む […]
「片付け」をすれば仕事が変わる！整理整頓はビジネスマンの必須スキル
「デスクが片付いている人は働いていない」一昔前には、そんな考え方もありました。でも時代は変わっています。かたづけの思考は「人を動かす為の力」であり、「時間を生み出し、コストを削減する為の先行投資」へとつながります。 今回 […]
立つ鳥跡を濁さず？転職に欠かせない業務引継ぎを鮮やかに！
退職の手続きの中でも、最も重要な仕事のひとつが業務の引継ぎ、残務の整理です。これがおろそかだと会社や後任者に迷惑がかかるだけでなく、退職後も電話での問い合わせに追われたり、場合によっては呼び出されて処理に当たるように求め […]
「勉強してスキルアップ」の落とし穴。今の自分を現場で生かそう！
転職、副業などが珍しくなくなってきました。人の能力は勤続年数などよりも、本人のスキルや経験を反映した時価で評価される時代へと変わっていこうとしています。 そこで大切になるのが、自分の強みを見極め、「パッケージ化」すること […]
知っておきたいリストラの論理。ピンチをチャンスに変える思考とは？
近年大手企業の人員削減の一環として、50歳前後の所謂バブル入社世代を対象にした希望退職募集などのリストラが多く見られるようになってきています。 なぜ人手不足と言われる今、リストラが増加しているのか。それも50歳前後が対象 […]