管理職経験が無いとだめ？40代からの転職に必要な「マネジメントスキル」とは
40代以降のミドル層が組織の中で求められる力のひとつが「マネジメントスキル」です。管理職スキル、とも言い換えられますが必ずしもマネージャーの役職を経験したことをさすわけではありません。中高年に求めれられるマネジメントスキ […]
可能性を広げる「自分をブランド化する方法」
「大手企業〇〇社に勤めていた」そんな肩書がステータスとして通用することもありますよね。「〇〇に採用され、仕事をしてきた実績ある」…超有名企業などに身を置いていた経歴はその後もプラスにはなることでしょう。 近年転職が当たり […]
世間は意外に狭い！惜しまれながら辞めるヒトになるべき理由
会社を辞める時、「もうどうせこの会社とは縁が切れる」という冷めた気持ちを感じる人は少なくありません。特に辞めようと思った理由が前向きな理由ではなく、理不尽な処遇やトラブルだった場合はなおさらでしょう。 「どうせ辞めるから […]
好かれる上司の3原則｜部下と良好な人間関係を築くには？
「部下を甘やかすべからず」「心を鬼にすべし」「好かれようと媚びるな」…かつてのシビアな上下関係の中で育った中高年管理職世代の中には、いまだに厳しい縦社会的秩序を重んじる傾向のある方がいます。 しかし、実際にそんなスタンス […]
好感度アップ以上の効果あり！中高年に必要なのは「美意識」
中高年ビジネスマン100人に「美意識をもって実践していることはありますか？」と聞いたらどんな答えが返ってくるでしょう。身だしなみや、ほんのちょっとした所作。きれいな方がいいとは思っていても、実際に徹底出来ている人はほんの […]
あえて若手と付き合おう！ミドル・シニアのポジショニング指南
マネージャーとして管理職を務めることも多い中高年世代。若手メンバーとの付き合い方にお悩みはありませんか？ミドル・シニア世代にとって、同年代や年長者との付き合いの方が共通言語が多く、共感もしやすいため居心地がいいものです。 […]
今こそ求められるミドルマネージャーに必要な資質と能力とは
課長、部長クラスのミドルマネージャー採用が盛んになっています。背景には、社内でミドルマネージャーが育たず必要人員が不足している、新たな事業を始めるのにマネージャーが必要などの理由があるようです。 ではミドルマネージャーに […]
活躍のチャンスがいっぱい！小売・飲食・サービス業界で求められる資質
人手不足といわれている小売・飲食・サービス業界。中高年にとって接客、人材育成、組織管理など、幅広い活躍の場面があり、マネージャー人材を求めている企業が多いため高収入も狙える業界です。活躍のチャンスを生かすには業界が求める […]
転職する理由を「辞めトーク」から考える
ここ最近、３人ほどから「転職を決めたのだが、辞職について話す際にどのように上司に話したらよいだろうか？」という相談をされました。上司を説得できる話ができるかという内容でしたが、前向きな転職であれば、それほど構えることなく […]
「若い人」が本当に必要人材？
以前、人材会社に勤めており、アルバイト採用のサイトを運営していました。その中で、お客様のお話を伺う機会も多く、多くの企業で「若い人が欲しい」という声をいただきました。 「若い人が欲しい」理由は、「仕事を早く覚えてくれそう […]
コミュニケーションスキルって何？？
転職支援のキャリアカウンセリングが多いので、求職者の方と日々お会いする一方で、企業人事の方や経営層の方から人材採用のご相談をいただく事が多くあります。「こんな人材を採用したい」、というお話になると、必ず出てくるのが「なん […]