給与アップを狙うなら、40代転職のターゲットは中小企業！
2014年のリクルートワークス研究所「ワーキングパーソン調査」によると、40代で転職の際に応募した会社の数が「１社のみ」が31.4%で最も多いものの、「10社以上応募」したというケースが24.8%で２位となっており、40 […]
副業をステップに次のキャリアをつかもう
先日、旅行会社HISが副業を解禁したとのニュースがありました。通訳ガイドなどの副業を通じて本業でのサービス向上に生かすことが狙いのひとつだそうです。最近耳にすることの多い「副業」に関するニュース。ベンチャー企業から始まっ […]
中高年世代が正社員採用の転職時にアピールすべきこと
「2017年マイナビ企業人材ニース調査」によると、「採用意欲のある雇用形態」で中途採用正社員の採用意欲は72.5%と依然高く、転職者にとって追い風の状況が続いています。また、企業が正社員を中途採用したい理由としては「専門 […]
高望みで失敗！アラフォー＆アラフィフ世代の転職
厚生労働省「平成28年雇用動向調査結果の概況」）によると、2５歳から34歳の転職入職率が25%なのに対し、35歳から54歳の転職入職率は14.2%と低くなっています。アラフォー＆アラフィフ世代の転職の難しさを物語っている […]
論文をスマホで書けますか？中高年世代につきつけられるスマホカルチャー
先日、衝撃的な事実を知りました。中高生が気になることを調べるのはGoogleではなくYouTube、友達との連絡はLINEではなくTwitterやInstagram…「時代は変わったな」と思っていたら、今の大学生はパソコ […]
中高年が失敗しない「前向きな転職」とは
“転職をするなら、前向きな転職をしましょう”とはよく言われることです。「現在の状況を変えたい」と思うからこその転職ですが、「前向きな転職」があると同時に「後ろ向きな転職」もあるのが現実。さて、どのような違いがあるのでしょ […]
新卒大量採用時代はマネージャーも転職チャンス
2018年3⽉卒の⼤卒者の求⼈倍率は1.78倍と昨年より＋0.04ポイントと増加（出典：株式会社リクルート『第33回ワークス大卒求人倍率調査（2018年卒）』- 求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移）。依然 […]
「アラフォークライシス」世代の年収挽回方法
35歳から44歳のアラフォー世代は「アラフォークライシス」に直面していると言われています。 新卒時はバブル崩壊直後の就職氷河期時代…「不況などの影響で他の世代より研修が受けられない」「新卒で希望の会社に入れずに転職をした […]
AI時代に求められる人材とは
最近、ニュースなどでたびたび目にするAI。まだまだ未来の出来事で、自分の仕事には無関係と思われている方も多いかもしれません。とはいえ、すでに身近な飲食店などでもAIを活用する企業が出てきています。AIとはどのようなものな […]
転職するならサービス産業が狙い目！？
中高年の転職が決して簡単でないことは、残念ながら現状です。一方で仕事を変えるなら最後の転職にしたい、と考える中高年の方も多いことでしょう。そうであれば、できるだけ将来性を見込める業界に転職したいところです。 ところで、1 […]
くず餅の船橋屋にみるSNSの活用法
採用難が常態化している小売業界ですが、くず餅で有名な従業員数200人の老舗和菓子屋「船橋屋」では、2015年の5人の新卒採用枠に、全国から1万6625人の学生がエントリーしたそうです。 勝因はブログとSNS。募集人材に近 […]
高収入が狙える！小売・外食・サービス・流通業界
ミデアにある求人をご覧になったことがありますか？1000万円を超える年収の案件も含め、高収入案件が多く掲載されています。 業界でいえば、小売・飲食・サービス・流通業界の求人が多くあります。小売・飲食・サービス・流通は収入 […]
アラフォークライシス世代だからこそ考えたいセカンドワーク
“アラフォークライシス”という言葉をご存知でしょうか。世代ごとの月収を5年前と比較した結果、現在35歳から44歳のアラフォー世代の給与のみがダウンしていることがわかりました。 この世代は、バブルが崩壊した直後の就職氷河期 […]
45歳以上は必須！？自己研鑽を効率的に行う方法
45歳を超えると急激に学習意欲が落ちてくることが、大和証券グループが実施した社内調査でわかったそうです。45歳といっても、65歳を定年と考えると、まだ折り返し地点。そこで、大和証券グループでは、45歳以上の社員を対象とし […]
7年後は、人材獲得がさらに困難に！
すでに多くの業種で人手不足が深刻となっていますが、今後、経済成長率0.8％を維持した場合には2025年には583万人の人手不足となるとパーソル総合研究所が「労働市場の未来推計」で試算しています。 情報通信・サービス業、卸 […]
日本だけが違う！日本人が「職場に求めるもの」
多くの調査をみても「仕事をするうえで大切だと思うもの」の上位に君臨し続ける「給与」。人材獲得に苦しみつつつも、なかなか給与をあげられず困っている小売、外食、サービス業界にとっては、なんとも辛い調査結果です。 しかし、ここ […]
優秀な人材をとるために！募集要項の効率的な打ち出し方
自社サイト、転職支援サイト、転職サポートサービス、人材紹介などに掲載するために、いざ募集要項を書こう、と思っても何を書いたらよいかわからない…。募集要項をせっかく書いても、全く応募してもらえない…。 そんな経験がある採用 […]
若さより経験を買われる時代がやってくる！
2013年の改正高年齢者雇用安定法施行により、企業は定年後も働きたい社員を65歳まで雇用することになりました。しかし、多くの企業が給与を定年前の半分程度に引きさげ、それがシニアのモチベーション低下につながるという状況が起 […]
転職する理由を「辞めトーク」から考える
ここ最近、３人ほどから「転職を決めたのだが、辞職について話す際にどのように上司に話したらよいだろうか？」という相談をされました。上司を説得できる話ができるかという内容でしたが、前向きな転職であれば、それほど構えることなく […]
活躍できる！？メディア・IT業界から小売・サービスへの転職
約20年近く、メディア・IT業界で働いていたわたしが転職をしようと思ったときに、人材紹介から紹介された案件に小売業界がありました。 今まで販売経験もなく、紙媒体やWEBでメディアを作ることだけに専念してきたわたしにとって […]