転職すべき人・すべきでない人 ３つの特徴
転職を「すべき人」と「すべきでない人」がいる。転職を相談されるキャリアコンサルタントの多くがそう感じているそうです。転職に成功しそうな人、失敗しそうな人、という分け方もできそうですが、両者にはどのような違いがあるのでしょ […]
転職を成功させるための5つのポイント
転職活動をスムーズに行うには、コツが必要です。転職を成功に導く５つのポイントを紹介します。 成功ポイント１ 退職せずに転職活動をする 会社を辞めた場合、雇用保険の失業給付金が支給されますが、自己都合で退職した場合、３ヶ月 […]
「働き方改革」から見る転職の際にチェックしたいこと
最近ニュースで「働き方改革」とよく聞きますが、実際のところ、具体的にどういうこと なのかよくわからない方も多いのではないでしょうか。 「働き方改革」とは、人口を維持し、誰もが活躍できる「一億総活躍社会」を目指すための改革 […]
論文をスマホで書けますか？中高年世代につきつけられるスマホカルチャー
先日、衝撃的な事実を知りました。中高生が気になることを調べるのはGoogleではなくYouTube、友達との連絡はLINEではなくTwitterやInstagram…「時代は変わったな」と思っていたら、今の大学生はパソコ […]
中高年が失敗しない「前向きな転職」とは
“転職をするなら、前向きな転職をしましょう”とはよく言われることです。「現在の状況を変えたい」と思うからこその転職ですが、「前向きな転職」があると同時に「後ろ向きな転職」もあるのが現実。さて、どのような違いがあるのでしょ […]
AI時代に求められる人材とは
最近、ニュースなどでたびたび目にするAI。まだまだ未来の出来事で、自分の仕事には無関係と思われている方も多いかもしれません。とはいえ、すでに身近な飲食店などでもAIを活用する企業が出てきています。AIとはどのようなものな […]
7年後は、人材獲得がさらに困難に！
すでに多くの業種で人手不足が深刻となっていますが、今後、経済成長率0.8％を維持した場合には2025年には583万人の人手不足となるとパーソル総合研究所が「労働市場の未来推計」で試算しています。 情報通信・サービス業、卸 […]
優秀な人材をとるために！募集要項の効率的な打ち出し方
自社サイト、転職支援サイト、転職サポートサービス、人材紹介などに掲載するために、いざ募集要項を書こう、と思っても何を書いたらよいかわからない…。募集要項をせっかく書いても、全く応募してもらえない…。 そんな経験がある採用 […]
中途採用実態調査から見る中高年に必要なスキル
40歳を過ぎ転職を考えたとき、自身の年齢が非常にネックになってしまうように感じます。しかし、本当に年齢はネックなのでしょうか？少々前になりますが、人材サービス産業協議会が2013年11月に出した「中高年ホワイトカラーの中 […]
森下仁丹の「第四新卒」採用から見る新しい人材確保方法
老舗の森下仁丹が「第四新卒」（※）の募集として、年齢経験不問で採用広告を出したことをご存知でしょうか。 中高年の管理職候補の採用が目的で、募集条件は「年齢・性別問わず、やる気のある人」。結果2,200名の応募があったそう […]
「若い人」が本当に必要人材？
以前、人材会社に勤めており、アルバイト採用のサイトを運営していました。その中で、お客様のお話を伺う機会も多く、多くの企業で「若い人が欲しい」という声をいただきました。 「若い人が欲しい」理由は、「仕事を早く覚えてくれそう […]
40歳を過ぎて将来が見えてしまったら、やってみるといいこと
今では家庭の事情もありライターという仕事をしていますが、数年前、大手といわれる企業からベンチャー企業に転職したことがあります。 大手企業でマネジャー職につき、なんとなくこれ以上の出世は実際に難しいし、自分も出世を望んでい […]
人生に悩んだら。講座を活用するのもひとつの手
将来が不安…という気持ちばかりが先走り、自分が何をしたいのかも明確にしないまま、転職しようとするのは危険です。わかってはいるものの、今の会社の中で悶々と過ごし、何をしたいのか、将来、どのようになりたいのか一向に定まらず、 […]
プロ意識とは？某ファミレスにて。
普段の昼ご飯や時間つぶしが必要な時にファミレスにたまに立ち寄ります。ファミレスは大体大手の系列なので、メニューもフリードリンクなどのシステムもおなじみで、土地勘がないところでお店を探す時などは特に使用頻度が高くなるようで […]