![「老害」!?ミドル・シニアが意外にできていない「普通なこと」](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/09/7e804f32ec22b643864dd62bbed18b2a_s.jpg)
「老害」!?ミドル・シニアが意外にできていない「普通なこと」
「自分が老いたのを気に留めず、周囲の若手の活躍を妨げる」…自分は職場において老害化している、と自任している人は多くはないでしょうね。もしかして?と思える人は、そもそもそんな存在にはならないはずです。 年齢が高い人が必ず「 […]
![転職はクセになる?ジョブ・ホッパー問題の本質](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2018/07/c93252b32e79f7a90d88594a34cdf866_s.jpg)
転職はクセになる?ジョブ・ホッパー問題の本質
「転職回数が多いこと=悪」ではありません。ですが、実際に転職活動を行う段になりキャリアコンサルタントに相談をすると「結構転職されてらっしゃいますね…」とネガティブな反応にあうことがままあります。 転職回数が多いと、転職市 […]
![可能性を広げる「自分をブランド化する方法」](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/08/4a08cdc353835533a6a0cd9442d8b7b6_s.jpg)
可能性を広げる「自分をブランド化する方法」
「大手企業〇〇社に勤めていた」そんな肩書がステータスとして通用することもありますよね。「〇〇に採用され、仕事をしてきた実績ある」…超有名企業などに身を置いていた経歴はその後もプラスにはなることでしょう。 近年転職が当たり […]
![35歳の壁ってどうなった?高年収の転職者のイマ](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/08/b58705536e0888b6ea571af4885f453a_s.jpg)
35歳の壁ってどうなった?高年収の転職者のイマ
ミドル層以上で転職を行う際に大きなネックになるのが年齢であり、特に35歳以上になると募集数自体が激減すると言われてきました。これまで「35歳の壁」説は根強く唱えられ、転職市場においても年齢が上がるほど好条件での転職が厳し […]
![後悔のない転職を実現するにはどうすれば? 押さえておきたい3つのコツ](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/08/2ff7311da12105a5077bb128b2582f0a_s.jpg)
後悔のない転職を実現するにはどうすれば? 押さえておきたい3つのコツ
人材としてのスキルも成熟し、現役でいられる残り期間も限られる40代以降の転職。キャリアに及ぼす影響はかなり大きく、失敗してしまうとけっこうなダメージがあります。今回はそんな中高年の転職において「後悔しない選択をする」とい […]
![短期間で経験値アップ!ベンチャー企業転職のすゝめ](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/06/190621-3.jpg)
短期間で経験値アップ!ベンチャー企業転職のすゝめ
ベンチャー企業と聞いて、皆さんはどのようなイメージを持つでしょうか。「先進的」「忙しい」「短期間でさまざまな経験が積める」などが一般的なイメージかもしれませんね。また、「経営が不安定」などリスクが強い印象もあり、なんとな […]
![転職の穴場の見つけ方|「需給格差」を意識して年収アップ](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/06/d1153b3a896801ba8f1ca75e3004cf0c_s.jpg)
転職の穴場の見つけ方|「需給格差」を意識して年収アップ
転職において、最も重要な要素の一つ。それは年収のアップが見込めるかどうかです。仮に動機が金銭的なものでなかったとしても、転職後の年収がどうなるのかは気になりますよね。 では実際、転職者全体の年収はどのように変化しているの […]
![セカンドキャリアに絶対役立つ!柔軟なリーダーシップを身につけよう](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/03/ミデア114.jpeg)
セカンドキャリアに絶対役立つ!柔軟なリーダーシップを身につけよう
基本的に会社において部下は上司の指示に従わねばなりません。その指示の内容に納得したかどうかはともかく、それが法律や社会倫理に背くものでないならば指示を実行することになります。 営利目的のピラミッド型組織において、立場が上 […]
![自分の最高をめざす!ビジネスパーソンに必要な3つの行動](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/03/ミデア111.jpeg)
自分の最高をめざす!ビジネスパーソンに必要な3つの行動
仕事を通じて自分を高めるにはどうしたらいいのでしょう?スポーツ選手が己の自己ベストを更新しようとするように、ビジネスパーソンも人生のひとこまひとこまで、「自分の最高」を目指すことが大切なのではないでしょうか。 ミドル・シ […]
![「片付け」をすれば仕事が変わる!整理整頓はビジネスマンの必須スキル](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/02/ミデア106.jpeg)
「片付け」をすれば仕事が変わる!整理整頓はビジネスマンの必須スキル
「デスクが片付いている人は働いていない」一昔前には、そんな考え方もありました。でも時代は変わっています。かたづけの思考は「人を動かす為の力」であり、「時間を生み出し、コストを削減する為の先行投資」へとつながります。 今回 […]
![立つ鳥跡を濁さず?転職に欠かせない業務引継ぎを鮮やかに!](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/02/ミデア105.jpeg)
立つ鳥跡を濁さず?転職に欠かせない業務引継ぎを鮮やかに!
退職の手続きの中でも、最も重要な仕事のひとつが業務の引継ぎ、残務の整理です。これがおろそかだと会社や後任者に迷惑がかかるだけでなく、退職後も電話での問い合わせに追われたり、場合によっては呼び出されて処理に当たるように求め […]
![「勉強してスキルアップ」の落とし穴。今の自分を現場で生かそう!](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/02/ミデア104.jpeg)
「勉強してスキルアップ」の落とし穴。今の自分を現場で生かそう!
転職、副業などが珍しくなくなってきました。人の能力は勤続年数などよりも、本人のスキルや経験を反映した時価で評価される時代へと変わっていこうとしています。 そこで大切になるのが、自分の強みを見極め、「パッケージ化」すること […]
![知っておきたいリストラの論理。ピンチをチャンスに変える思考とは?](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/02/ミデア103.jpg)
知っておきたいリストラの論理。ピンチをチャンスに変える思考とは?
近年大手企業の人員削減の一環として、50歳前後の所謂バブル入社世代を対象にした希望退職募集などのリストラが多く見られるようになってきています。 なぜ人手不足と言われる今、リストラが増加しているのか。それも50歳前後が対象 […]
![転職市場で自分の価値はいくら?知っておきたい「時価評価」](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/02/ミデア102.jpeg)
転職市場で自分の価値はいくら?知っておきたい「時価評価」
あなたは「自分の報酬」が「自分の価値」に見合っていると思いますか?人材確保、離職率低下のため、企業はさまざまな対策を行っていますが、なかでも賃金に対する大胆な改革を行ったサイボウズの事例をご紹介しましょう。柔軟な「働き方 […]
![定年や年功序列は無くなる!重要性を増す攻めのキャリア開発](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/02/ミデア101.jpeg)
定年や年功序列は無くなる!重要性を増す攻めのキャリア開発
人生100年といわれるこの時代、年金や医療費の十分な給付の雲行きは怪しくなりつつあります。実際「定年後、引退してのんびりと暮らす」のは難しくなってきました。今後は定年がない、65歳を過ぎても現役、という働き方が主流となっ […]
![中高年マネージャー必読!アンガーマネジメントのコツ](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2019/01/ミデア92.jpeg)
中高年マネージャー必読!アンガーマネジメントのコツ
組織に所属して働いていると、時折他人と意見が対立したり、ちょっとした諍いごとに巻き込まれてしまう…なんてことがありますよね?自分と相手の利害が食い違ってしまったり、理屈としては筋が通るものの感情的に許せない事柄だったり。 […]
![弁護士、税理士は不要?AIに取って代わられる職業の特徴とは](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2018/12/ミデア89.jpeg)
弁護士、税理士は不要?AIに取って代わられる職業の特徴とは
昨今、働き方改革の実現に向け、「AIによる業務の自動化・効率化」の研究が盛んになっています。今回は、将来的に人工知能が代替として機能し、淘汰されるであろう職業の特徴と、反対に影響を受けにくい職業に付いてご紹介していきたい […]
![金融庁発!管理職改革、ダメ上司ポイント](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2018/11/キャリア50-81.jpeg)
金融庁発!管理職改革、ダメ上司ポイント
あの「金融庁」がダメ上司像を発表?!2018年7月に公表された「金融庁の改革について」における組織改革の理念に基づき、当面の人事基本方針が示されました。そこには11項目に及ぶ「ダメな上司像」が! 内容は多岐に渡りますが、 […]
![副業ブーム到来!知っておきたい企業と働き手の意識の違い](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2018/10/ミデア73.jpeg)
副業ブーム到来!知っておきたい企業と働き手の意識の違い
政府は副業推進へと舵を切っています。2017年3月に発表した働き方改革実行計画の中には“副業や兼業は、新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、そして第2の人生の準備として有効である”という内容が含まれていま […]
![副業がメインの仕事に!?校正の仕事に挑戦](https://m-idea.co.jp/site/wp-content/uploads/2018/10/ミデア71.jpeg)
副業がメインの仕事に!?校正の仕事に挑戦
WEBディレクターとして会社勤めしていた時、以前勤めていた会社の先輩から「文章の基本的な校正をできる人を探しているのだけれどやってみないか?」という声がかかりました。 以前、雑誌の編集をやっており、原稿が上がると専門の校 […]