転職によって実現したいことは何？ブレない目標が次の会社を決める！
仕事をするうえでの事業計画書には数年先についてもしっかり考えているのに、自分についての数年先はぼんやりとしか考えられていない…そんな中高年世代が多いのではないでしょうか。 現モルソン・クアーズ・ジャパン斉藤幸信社長は「5 […]
転職で成功するための“転職先を探す順番”とは
小学4年生レベルの学力だった子が慶應義塾大学への現役合格を果たした物語「ビリギャル」の著作で有名な坪田信貴さん。著書である子どもの底力を引き出すための本「バクノビ」に下記のような記述があります。 “「彼を知り己を知れば百 […]
転職面接での志望理由「年収アップ」「肩書に魅力」がいけない理由
中高年の転職活動においては、年収をあげたい、肩書きをあげたいということが転職理由の一部になる方も多いと思います。しかし、面接でこれらを転職する志望理由として採用側に伝えるのはNGです。 また一見、もっともな理由に聞こえる […]
中高年は「スライド転職」がオススメ
マッキンゼー、グーグル、リクルートなど13回もの転職をした尾原和啓さんの著書「どこでも誰とでも働ける」に、“まったく同じ「業界」、同じ「職種」の仕事に移動・転職するよりも、どちらか一方を横にスライドさせて、同じ業界だけど […]
転職すべき人・すべきでない人 ３つの特徴
転職を「すべき人」と「すべきでない人」がいる。転職を相談されるキャリアコンサルタントの多くがそう感じているそうです。転職に成功しそうな人、失敗しそうな人、という分け方もできそうですが、両者にはどのような違いがあるのでしょ […]
マネジメント経験がなくても大丈夫！中高年転職はポータブルスキルで勝負
中高年の転職というとマネジメント経験がないと厳しいと思いがちですが、最近注目されている能力があります。それが「ポータブルスキル」。これをアピールできれば、マネジメント経験がなくても転職市場で十分に戦えるのです。 ポータブ […]
転職を成功させるための5つのポイント
転職活動をスムーズに行うには、コツが必要です。転職を成功に導く５つのポイントを紹介します。 成功ポイント１ 退職せずに転職活動をする 会社を辞めた場合、雇用保険の失業給付金が支給されますが、自己都合で退職した場合、３ヶ月 […]
中高年採用時に注目すべきは「専門性」プラス「ポータブルスキル」
「即戦力を採用したい」場合、できるだけ早く採用することを考えると、ついつい同業種・同職種経験者か？に重点をおいた採用をしてしまいがちです。 しかし、同業種・同職種経験者採用だけが本当に正解なのでしょうか？ J HR「中高 […]
中高年の転職では必須！「企業の課題研究」
転職先を決める際に必ず行う「企業研究」。新卒の就職活動や20代の転職活動での「企業研究」は、企業理念や事業内容、沿革やIR情報などを確認し、自分の志向に合う会社か、自分が働きやすいかについて検討していたと思います。面接で […]
人生100年時代到来！転職にも生きるスキルの伸ばし方
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」によって65歳までの雇用確保が義務付けられたことにより、「定年」を延長したり、廃止したりする企業が増えています。今後人手不足が深刻化していく中で、専門的なスキルを囲いこみたい企業の […]
今こそ求められるミドルマネージャーに必要な資質と能力とは
課長、部長クラスのミドルマネージャー採用が盛んになっています。背景には、社内でミドルマネージャーが育たず必要人員が不足している、新たな事業を始めるのにマネージャーが必要などの理由があるようです。 ではミドルマネージャーに […]
発送転換がキモ！販売・飲食業でスキルを生かす
販売・飲食業界というと「接客」がメインの仕事というイメージがあります。40代で転職を考えるまで接客の仕事に携わっていなかった場合、異業種への転職を考えてみては？と言われても、なかなか販売・飲食は検討する業界に入らないかも […]
転職を有利に進める！中途採用のプロに出会う方法
人材不足で採用活動が活発な今、企業内の採用担当者の採用も活発になっています。なかでも、応募のあった人をただ採用するのではなく自ら優秀な中途採用人材を見つけ出せる「中途採用のプロ」が求められているそうです。 逆にいうと、ど […]
実録！不満解消型転職で後悔する、ありがちな3つのポイント
転職をするなら前向きな転職をしましょう！と言われても、実際には何らかの不満を解消するために転職をする人も多いでしょう。“中高年が失敗しない「前向きな転職」とは“でも書かせていただきましたが、不満解消型の転職が危険なワケは […]
40代面接の成功のカギは「スキルを売る」姿勢！
40代以降の転職は難しい、というイメージにとらわれて、「なんでもやります！」「勉強させていただきながら覚えていきます！」と謙虚な姿勢で転職面接に臨んではいないでしょうか。しかし、その姿勢が仇になる可能性が…。 人材紹介大 […]
みんなはなぜ転職を決めた？ミドル層が転職を決めた理由
35歳〜54歳のミドル層ともなると若手の頃とは異なり、転職をしたいと思っても「今、転職をしてしまってよいのだろうか」「こんな理由で転職してしまってもいいのだろうか」と考え転職するのをためらいがちです。 では、ミドル層で転 […]
転職回数が気になる…ジョブホッパーの面接見極めポイント
雇用市場の流動性が低い日本では転職回数が多いことがマイナスに捉えられがちです。採用をする立場になると、他の要素に問題がなくとも転職回数が気になって躊躇することもあるのではないでしょうか。そこで、面接でどういった点を見極め […]
転職成功者から見る40代で取り組むべきこと
人生100年時代到来＆70歳現役社会とも言われ始めている昨今。70歳まで働くとなると40代はまだ折り返し地点を過ぎたばかり。働くからにはできるだけイキイキと働きたいものです。 長く働くとなれば、ほとんどの人が転職を経験す […]
給与アップを狙うなら、40代転職のターゲットは中小企業！
2014年のリクルートワークス研究所「ワーキングパーソン調査」によると、40代で転職の際に応募した会社の数が「１社のみ」が31.4%で最も多いものの、「10社以上応募」したというケースが24.8%で２位となっており、40 […]
中高年世代が正社員採用の転職時にアピールすべきこと
「2017年マイナビ企業人材ニース調査」によると、「採用意欲のある雇用形態」で中途採用正社員の採用意欲は72.5%と依然高く、転職者にとって追い風の状況が続いています。また、企業が正社員を中途採用したい理由としては「専門 […]