転職先の新しいチェックポイント！？“テレワーク”のメリット・デメリット
先日、“日立がテレワーク10万人 社員の過半、生産性向上へ“というニュースを目にしました。社外の業務拠点を増やし、情報漏洩などのリスクが少ないシステム環境を整えることで、10万人規模の社員が自宅や外出先で仕事ができる仕組 […]
人手不足時代の「適者生存」マネージメント戦略とは？
「人手不足倒産」という言葉をご存知でしょうか。帝国データバンクでは、従業員の離職や採用難等によって収益が悪化したことなどを要因とする倒産（個人事業主含む、負債1000万円以上、法的整理）を「人手不足倒産」と定義しています […]
「不満解消型転職」を迷っている方に伝えたい一つの事例
「転職の理由は前向きな方がいい」とわかっていても、ポジティブな転職理由など思いもつかない状況におかれてしまうことがあります。 実際、私は毎日、怒鳴られ、理不尽な要求をつきつけられ、質問してもまともな回答を得られない、とい […]
転職によって実現したいことは何？ブレない目標が次の会社を決める！
仕事をするうえでの事業計画書には数年先についてもしっかり考えているのに、自分についての数年先はぼんやりとしか考えられていない…そんな中高年世代が多いのではないでしょうか。 現モルソン・クアーズ・ジャパン斉藤幸信社長は「5 […]
転職で成功するための“転職先を探す順番”とは
小学4年生レベルの学力だった子が慶應義塾大学への現役合格を果たした物語「ビリギャル」の著作で有名な坪田信貴さん。著書である子どもの底力を引き出すための本「バクノビ」に下記のような記述があります。 “「彼を知り己を知れば百 […]
中高年から始める“副業”の選び方
現在「副業」としてポピュラーなのはアンケートモニター、株式運用、アフィリエイトなど。調査結果によれば、副業に費やした時間は「週に５時間未満」収入額は「1〜５万円未満」が約半数を占めるそうです。あくまでも本業に支障が出ない […]
転職面接での志望理由「年収アップ」「肩書に魅力」がいけない理由
中高年の転職活動においては、年収をあげたい、肩書きをあげたいということが転職理由の一部になる方も多いと思います。しかし、面接でこれらを転職する志望理由として採用側に伝えるのはNGです。 また一見、もっともな理由に聞こえる […]
中高年は「スライド転職」がオススメ
マッキンゼー、グーグル、リクルートなど13回もの転職をした尾原和啓さんの著書「どこでも誰とでも働ける」に、“まったく同じ「業界」、同じ「職種」の仕事に移動・転職するよりも、どちらか一方を横にスライドさせて、同じ業界だけど […]
転職すべき人・すべきでない人 ３つの特徴
転職を「すべき人」と「すべきでない人」がいる。転職を相談されるキャリアコンサルタントの多くがそう感じているそうです。転職に成功しそうな人、失敗しそうな人、という分け方もできそうですが、両者にはどのような違いがあるのでしょ […]
これからの主流に！「副業」のメリット・デメリット
人生100年時代と言われています。定年を迎えた後も働くことがこれからの常識になるでしょう。そんな中、注目を浴びているのが「副業」です。今や副業を「したい/している人」は66%にものぼります。 「副業をしている/したいと思 […]
マネジメント経験がなくても大丈夫！中高年転職はポータブルスキルで勝負
中高年の転職というとマネジメント経験がないと厳しいと思いがちですが、最近注目されている能力があります。それが「ポータブルスキル」。これをアピールできれば、マネジメント経験がなくても転職市場で十分に戦えるのです。 ポータブ […]
転職を成功させるための5つのポイント
転職活動をスムーズに行うには、コツが必要です。転職を成功に導く５つのポイントを紹介します。 成功ポイント１ 退職せずに転職活動をする 会社を辞めた場合、雇用保険の失業給付金が支給されますが、自己都合で退職した場合、３ヶ月 […]
中高年の新しい流れ！？手段としての転職
人生100年時代と言われています。一つの会社に定年まで勤める、という働き方が徐々に変化しつつありますが、そうはいってもまだまだ“就職”より“就社”という考え方が一般的でもあります。中高年の転職であれば、なおさら「次の会社 […]
中高年採用時に注目すべきは「専門性」プラス「ポータブルスキル」
「即戦力を採用したい」場合、できるだけ早く採用することを考えると、ついつい同業種・同職種経験者か？に重点をおいた採用をしてしまいがちです。 しかし、同業種・同職種経験者採用だけが本当に正解なのでしょうか？ J HR「中高 […]
中高年の転職では必須！「企業の課題研究」
転職先を決める際に必ず行う「企業研究」。新卒の就職活動や20代の転職活動での「企業研究」は、企業理念や事業内容、沿革やIR情報などを確認し、自分の志向に合う会社か、自分が働きやすいかについて検討していたと思います。面接で […]
人生100年時代到来！転職にも生きるスキルの伸ばし方
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」によって65歳までの雇用確保が義務付けられたことにより、「定年」を延長したり、廃止したりする企業が増えています。今後人手不足が深刻化していく中で、専門的なスキルを囲いこみたい企業の […]
ミドル・シニア層の転職先を考える際のキーワードは「成長実感」
パーソル総合研究所「成長実態調査2017」によると、自分のキャリアの終わりを意識し始める人が多数派になるのが45.5歳だそうです。40代以上は平均すると65歳まで働きたいと考えていることもわかっています。さらに20年近く […]
「働き方改革」から見る転職の際にチェックしたいこと
最近ニュースで「働き方改革」とよく聞きますが、実際のところ、具体的にどういうこと なのかよくわからない方も多いのではないでしょうか。 「働き方改革」とは、人口を維持し、誰もが活躍できる「一億総活躍社会」を目指すための改革 […]
今こそ求められるミドルマネージャーに必要な資質と能力とは
課長、部長クラスのミドルマネージャー採用が盛んになっています。背景には、社内でミドルマネージャーが育たず必要人員が不足している、新たな事業を始めるのにマネージャーが必要などの理由があるようです。 ではミドルマネージャーに […]
発送転換がキモ！販売・飲食業でスキルを生かす
販売・飲食業界というと「接客」がメインの仕事というイメージがあります。40代で転職を考えるまで接客の仕事に携わっていなかった場合、異業種への転職を考えてみては？と言われても、なかなか販売・飲食は検討する業界に入らないかも […]