人脈を活用して転職活動？「リファラル採用」のメリットとデメリット
近年増えつつある「リファラル採用」。従来の時間やコストが多くかかる採用方法とは異なり、在籍する社員が有望な人材を紹介するこの制度はアメリカなどでは多く用いられています。 海外ではリファラル採用の推薦を行った社員には報酬が […]
最初の1週間が肝心！ 新しい職場に溶け込むコツ
転職後間もない時期は、さまざまな違いに戸惑ったり、不安や緊張から来るストレスにさらされがちです。まだ周囲には気心の知れた人もいませんし、異なる環境、方針、手段のもとで仕事を行う必要があります。誰でも余裕を失ったり、プレッ […]
転職の穴場の見つけ方|「需給格差」を意識して年収アップ
転職において、最も重要な要素の一つ。それは年収のアップが見込めるかどうかです。仮に動機が金銭的なものでなかったとしても、転職後の年収がどうなるのかは気になりますよね。 では実際、転職者全体の年収はどのように変化しているの […]
「キャリアアップしたい」はイタい？幹部人材として求められる人物像
ハイキャリア層に属する管理職・経営幹部といった立場の方々の転職は、採用する側、転職をする側双方に重い意味を持ちます。特に転職者には、今まで積み重ねてきたモノが崩れてしまいかねないリスクがあるといえるかもしれません。そのた […]
転職直後は要注意！ 新しい職場でのNG行動
転職に成功していざ張り切って仕事をしよう！ …と思ったら、前の職場とはかなり環境が違ったり、一般的なルールとは異なるローカルな規則があったりして上手く馴染むことができない、なんてことがままあります。 慣れてしまえばそれま […]
3つの動機からチェック！あなたが最も活躍できる転職先の選び方
適材適所という言葉があります。自分に適した職場、職務は何なのかについて考えない人はいないでしょう。転職は改めてその問いを突き付けられる機会です。 中高年の転職では、ポジションや年収といった要素が転職先の決定において大きな […]
働きながらの転職活動|失敗しないための5つの心がけ
転職のリスクを最大限回避したいなら、できれば転職活動は在職中に行いたいものです。休職期間が無ければ選考過程で事情を勘ぐられることもなく、金銭的な不安もありません。 とはいえ、仕事をしながらの転職活動にはいくつかのデメリッ […]
転職したいけどいつ辞める？今の仕事を退職するベストタイミング
ミドル・シニア層の転職は、退職する企業の職場に大きな影響を与えます。転職先企業への対応も大切ですが、それまでのキャリアを築いた現職の職場からも周囲の納得感を得られる去り方をしたいですよね。そのためには、退職の時期をしっか […]
短期決戦！知ってお得な転職期間を短くするコツ
転職に要する期間がどのくらいかご存知でしょうか？厚生労働省の調査によると、一般的な場合は早ければ3ヶ月以内、長くとも半年以内に決着するケースが多いようです。 焦らずゆっくりも悪くはありませんが、長引く転職活動にはデメリッ […]
転職したいけど忙しくて…そんなアナタの時間活用術
現在の仕事をしながら行う在職中の転職活動には、どうしても制約があります。時間が思うように作れなかったり、仕事の疲れによって転職活動がはかどらないこともあるでしょう。 退職後であれば転職活動に専念はできますが、そこにはさま […]
誰でもできる！「後悔しない」転職先を選ぶ方法
「転職に成功する」…あなたならどんなイメージを思い浮かべますか？いわゆる「よい会社」「大きな会社」に入社することを思い浮かべる人が多いかもしれません。「成功」の基準はさまざまですが、いきいきと活躍できて自分のニーズに合っ […]
あなたはどれ？タイプ別「やりたい仕事」の見つけ方
さまざまな事情で転職を考えていても、「自分のやりたい仕事がはっきりしない」という理由で迷いを感じている方も多いのではないでしょうか。やりたい仕事が明確に定まらない場合、どのように転職先を探せばいいのか、タイプ別に「やりた […]
面接の落とし穴|控えめ、謙虚…ミドルの転職にはNG！
謙遜は美徳。この価値観は、日本において古くから大切にされてきました。ある程度の慎ましさは組織のなかでの行動に不可欠ですが、控えめすぎる態度は時に裏目に出てしまうケースがあります。とりわけ面接などの「自己主張」が必要な場面 […]
被害者？加害者？ミドル層とパワハラ問題
職場において強い立場にある人間が、嫌がらせを行うパワーハラスメント(パワハラ)への対応が進められています。政府はパワハラを防ぐための措置を企業へと義務付ける法案を閣議決定し、通常国会で成立すれば、企業は2020年春には相 […]
失敗しない転職！意外に重要な「社風」
転職先の決定において重要な、年収やポジション、業種といった要素。そして、目に見えにくいものの軽んじてはいけないのが「社風のマッチング」です。スキルや経験がマッチしていても、社風が噛み合わない会社では真に充実したワークライ […]
職場でメンタルタフネスを保つための3つの要素
職場で厳しい環境にさらされたり、困難に直面した経験は多かれ少なかれ誰にでもあることでしょう。そんな状況に直面しても動じない人とは、周囲から「メンタルが強そうだ」と思われます。組織の中で「心の健康を保つのが上手な人」達の共 […]
目標を具体化する言葉「たとえば？」「そのためには？」
リーダーに必要な能力と言われたらどのようなものを想像しますか？求められるリーダーシップの形は変化しつつあります。以前には「的確な指示を出し、目標達成まで導いてくれる」そんな姿が優秀なリーダーだった時代もあります。 しかし […]
決めてから転職活動を始めよう！転職決定軸の優先順位
転職の動機は、実際には前職における不満であることがほとんどです。ポジティブな転職動機だったとしても、今の仕事を辞めるという時点で、現状に満足していないことは否めないでしょう。、仕事を辞めるということは、個人の問題に留まり […]
転職を成功させたいなら必須！面接であなたが「伝えたいこと」は何？
転職活動をする際には、まず明確にすべきことがあります。転職する目的、転職先へのこだわり、今後のキャリアの志向性、できること、やりたいこと等です。「それぐらい当然分かっている」という方が多いかもしれませんが、きちんと応募先 […]
「老害にならない」ミドル・シニアに必要な3つの心がけ
「自分はまだまだ働き盛り！」とお考えの中高年の皆さん、実は会社の若手に「老害」だと思われている…なんて想像をしたことありますか？年をとることで、気力や体力の衰えを感じても仕事の能力が下がるとは考えていない方が多いのではな […]