マネジメント経験がなくても大丈夫！中高年転職はポータブルスキルで勝負
中高年の転職というとマネジメント経験がないと厳しいと思いがちですが、最近注目されている能力があります。それが「ポータブルスキル」。これをアピールできれば、マネジメント経験がなくても転職市場で十分に戦えるのです。 ポータブ […]
転職を成功させるための5つのポイント
転職活動をスムーズに行うには、コツが必要です。転職を成功に導く５つのポイントを紹介します。 成功ポイント１ 退職せずに転職活動をする 会社を辞めた場合、雇用保険の失業給付金が支給されますが、自己都合で退職した場合、３ヶ月 […]
中高年の新しい流れ！？手段としての転職
人生100年時代と言われています。一つの会社に定年まで勤める、という働き方が徐々に変化しつつありますが、そうはいってもまだまだ“就職”より“就社”という考え方が一般的でもあります。中高年の転職であれば、なおさら「次の会社 […]
中高年採用時に注目すべきは「専門性」プラス「ポータブルスキル」
「即戦力を採用したい」場合、できるだけ早く採用することを考えると、ついつい同業種・同職種経験者か？に重点をおいた採用をしてしまいがちです。 しかし、同業種・同職種経験者採用だけが本当に正解なのでしょうか？ J HR「中高 […]
中高年の転職では必須！「企業の課題研究」
転職先を決める際に必ず行う「企業研究」。新卒の就職活動や20代の転職活動での「企業研究」は、企業理念や事業内容、沿革やIR情報などを確認し、自分の志向に合う会社か、自分が働きやすいかについて検討していたと思います。面接で […]
人生100年時代到来！転職にも生きるスキルの伸ばし方
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」によって65歳までの雇用確保が義務付けられたことにより、「定年」を延長したり、廃止したりする企業が増えています。今後人手不足が深刻化していく中で、専門的なスキルを囲いこみたい企業の […]
ミドル・シニア層の転職先を考える際のキーワードは「成長実感」
パーソル総合研究所「成長実態調査2017」によると、自分のキャリアの終わりを意識し始める人が多数派になるのが45.5歳だそうです。40代以上は平均すると65歳まで働きたいと考えていることもわかっています。さらに20年近く […]
「働き方改革」から見る転職の際にチェックしたいこと
最近ニュースで「働き方改革」とよく聞きますが、実際のところ、具体的にどういうこと なのかよくわからない方も多いのではないでしょうか。 「働き方改革」とは、人口を維持し、誰もが活躍できる「一億総活躍社会」を目指すための改革 […]
今こそ求められるミドルマネージャーに必要な資質と能力とは
課長、部長クラスのミドルマネージャー採用が盛んになっています。背景には、社内でミドルマネージャーが育たず必要人員が不足している、新たな事業を始めるのにマネージャーが必要などの理由があるようです。 ではミドルマネージャーに […]
発送転換がキモ！販売・飲食業でスキルを生かす
販売・飲食業界というと「接客」がメインの仕事というイメージがあります。40代で転職を考えるまで接客の仕事に携わっていなかった場合、異業種への転職を考えてみては？と言われても、なかなか販売・飲食は検討する業界に入らないかも […]
転職を有利に進める！中途採用のプロに出会う方法
人材不足で採用活動が活発な今、企業内の採用担当者の採用も活発になっています。なかでも、応募のあった人をただ採用するのではなく自ら優秀な中途採用人材を見つけ出せる「中途採用のプロ」が求められているそうです。 逆にいうと、ど […]
実録！不満解消型転職で後悔する、ありがちな3つのポイント
転職をするなら前向きな転職をしましょう！と言われても、実際には何らかの不満を解消するために転職をする人も多いでしょう。“中高年が失敗しない「前向きな転職」とは“でも書かせていただきましたが、不満解消型の転職が危険なワケは […]
40代面接の成功のカギは「スキルを売る」姿勢！
40代以降の転職は難しい、というイメージにとらわれて、「なんでもやります！」「勉強させていただきながら覚えていきます！」と謙虚な姿勢で転職面接に臨んではいないでしょうか。しかし、その姿勢が仇になる可能性が…。 人材紹介大 […]
みんなはなぜ転職を決めた？ミドル層が転職を決めた理由
35歳〜54歳のミドル層ともなると若手の頃とは異なり、転職をしたいと思っても「今、転職をしてしまってよいのだろうか」「こんな理由で転職してしまってもいいのだろうか」と考え転職するのをためらいがちです。 では、ミドル層で転 […]
いざ仕事復帰！ワーキングマザーの再就職で解決しておきたいこと
出産、育児を経ていざ仕事復帰をしようと考えた時、さまざまな不安が頭をよぎることと思います。実際に再就職したママたちはどんなことを心配したのでしょうか。 女性の再就職や復職に関する調査によると再就職・復職を不安に思った理由 […]
活躍のチャンスがいっぱい！小売・飲食・サービス業界で求められる資質
人手不足といわれている小売・飲食・サービス業界。中高年にとって接客、人材育成、組織管理など、幅広い活躍の場面があり、マネージャー人材を求めている企業が多いため高収入も狙える業界です。活躍のチャンスを生かすには業界が求める […]
成果を出すミドル・シニア層を採用するポイントとは
全労働者人口の約57%を占めるミドル・シニア層（40歳〜69歳）。さらに少子化、人生100年時代が言われる中、ミドル・シニア層の活躍はこの先の日本にとって必須となってきています。ミドル・シニア層の底上げは企業にとっても重 […]
転職回数が気になる…ジョブホッパーの面接見極めポイント
雇用市場の流動性が低い日本では転職回数が多いことがマイナスに捉えられがちです。採用をする立場になると、他の要素に問題がなくとも転職回数が気になって躊躇することもあるのではないでしょうか。そこで、面接でどういった点を見極め […]
転職成功者から見る40代で取り組むべきこと
人生100年時代到来＆70歳現役社会とも言われ始めている昨今。70歳まで働くとなると40代はまだ折り返し地点を過ぎたばかり。働くからにはできるだけイキイキと働きたいものです。 長く働くとなれば、ほとんどの人が転職を経験す […]
社会で求められている必要な「リーダー力」とは！？
管理職、マネージャー層が転職市場で求められていることはニュースなどで度々目にしますが、実際はどのような力が必要とされているのでしょうか。 2017年にリクルートマネージメントソリューションズが発表した「人材開発実態調査2 […]