みんなはなぜ転職を決めた？ミドル層が転職を決めた理由
35歳〜54歳のミドル層ともなると若手の頃とは異なり、転職をしたいと思っても「今、転職をしてしまってよいのだろうか」「こんな理由で転職してしまってもいいのだろうか」と考え転職するのをためらいがちです。 では、ミドル層で転 […]
社会で求められている必要な「リーダー力」とは！？
管理職、マネージャー層が転職市場で求められていることはニュースなどで度々目にしますが、実際はどのような力が必要とされているのでしょうか。 2017年にリクルートマネージメントソリューションズが発表した「人材開発実態調査2 […]
給与アップを狙うなら、40代転職のターゲットは中小企業！
2014年のリクルートワークス研究所「ワーキングパーソン調査」によると、40代で転職の際に応募した会社の数が「１社のみ」が31.4%で最も多いものの、「10社以上応募」したというケースが24.8%で２位となっており、40 […]
中高年世代が正社員採用の転職時にアピールすべきこと
「2017年マイナビ企業人材ニース調査」によると、「採用意欲のある雇用形態」で中途採用正社員の採用意欲は72.5%と依然高く、転職者にとって追い風の状況が続いています。また、企業が正社員を中途採用したい理由としては「専門 […]
高望みで失敗！アラフォー＆アラフィフ世代の転職
厚生労働省「平成28年雇用動向調査結果の概況」）によると、2５歳から34歳の転職入職率が25%なのに対し、35歳から54歳の転職入職率は14.2%と低くなっています。アラフォー＆アラフィフ世代の転職の難しさを物語っている […]
論文をスマホで書けますか？中高年世代につきつけられるスマホカルチャー
先日、衝撃的な事実を知りました。中高生が気になることを調べるのはGoogleではなくYouTube、友達との連絡はLINEではなくTwitterやInstagram…「時代は変わったな」と思っていたら、今の大学生はパソコ […]
中高年が失敗しない「前向きな転職」とは
“転職をするなら、前向きな転職をしましょう”とはよく言われることです。「現在の状況を変えたい」と思うからこその転職ですが、「前向きな転職」があると同時に「後ろ向きな転職」もあるのが現実。さて、どのような違いがあるのでしょ […]
「アラフォークライシス」世代の年収挽回方法
35歳から44歳のアラフォー世代は「アラフォークライシス」に直面していると言われています。 新卒時はバブル崩壊直後の就職氷河期時代…「不況などの影響で他の世代より研修が受けられない」「新卒で希望の会社に入れずに転職をした […]
転職するならサービス産業が狙い目！？
中高年の転職が決して簡単でないことは、残念ながら現状です。一方で仕事を変えるなら最後の転職にしたい、と考える中高年の方も多いことでしょう。そうであれば、できるだけ将来性を見込める業界に転職したいところです。 ところで、1 […]
アラフォークライシス世代だからこそ考えたいセカンドワーク
“アラフォークライシス”という言葉をご存知でしょうか。世代ごとの月収を5年前と比較した結果、現在35歳から44歳のアラフォー世代の給与のみがダウンしていることがわかりました。 この世代は、バブルが崩壊した直後の就職氷河期 […]
45歳以上は必須！？自己研鑽を効率的に行う方法
45歳を超えると急激に学習意欲が落ちてくることが、大和証券グループが実施した社内調査でわかったそうです。45歳といっても、65歳を定年と考えると、まだ折り返し地点。そこで、大和証券グループでは、45歳以上の社員を対象とし […]
優秀な人材をとるために！募集要項の効率的な打ち出し方
自社サイト、転職支援サイト、転職サポートサービス、人材紹介などに掲載するために、いざ募集要項を書こう、と思っても何を書いたらよいかわからない…。募集要項をせっかく書いても、全く応募してもらえない…。 そんな経験がある採用 […]
若さより経験を買われる時代がやってくる！
2013年の改正高年齢者雇用安定法施行により、企業は定年後も働きたい社員を65歳まで雇用することになりました。しかし、多くの企業が給与を定年前の半分程度に引きさげ、それがシニアのモチベーション低下につながるという状況が起 […]
40歳を過ぎたら考えたい“セカンドワーク”のススメ
それほど貯金もないなか、いつまで長生きするかわからず、今のうちに稼がなければならない。しかし、今の会社での収入増も望めない。すでにいい年で不安ばかりが募る…。そんな時は、セカンドワーク（副業）を検討してみてはいかがでしょ […]
中途採用実態調査から見る中高年に必要なスキル
40歳を過ぎ転職を考えたとき、自身の年齢が非常にネックになってしまうように感じます。しかし、本当に年齢はネックなのでしょうか？少々前になりますが、人材サービス産業協議会が2013年11月に出した「中高年ホワイトカラーの中 […]
森下仁丹の「第四新卒」採用から見る新しい人材確保方法
老舗の森下仁丹が「第四新卒」（※）の募集として、年齢経験不問で採用広告を出したことをご存知でしょうか。 中高年の管理職候補の採用が目的で、募集条件は「年齢・性別問わず、やる気のある人」。結果2,200名の応募があったそう […]
女性活用は今からが勝負！
先日、政府が公的年金の受け取りを始める年齢について、受給者の選択で70歳超に先送りできる制度の検討に入ったとのニュースがありました。もはや、働く側はもちろんのこと、雇用側も中高年層の採用に本腰をいれないといけない時期がや […]
「若い人」が本当に必要人材？
以前、人材会社に勤めており、アルバイト採用のサイトを運営していました。その中で、お客様のお話を伺う機会も多く、多くの企業で「若い人が欲しい」という声をいただきました。 「若い人が欲しい」理由は、「仕事を早く覚えてくれそう […]
40歳を過ぎて将来が見えてしまったら、やってみるといいこと
今では家庭の事情もありライターという仕事をしていますが、数年前、大手といわれる企業からベンチャー企業に転職したことがあります。 大手企業でマネジャー職につき、なんとなくこれ以上の出世は実際に難しいし、自分も出世を望んでい […]
“テレワーク”で安定・高収入が実現できるかも！？
「できるだけ大企業に転職したい」そう思われる方は多いかと思いますが、その主な理由はなんでしょう？多くは安定・高収入が理由の上位として挙がってくるのではないでしょうか。しかし、近年の東芝やシャープなどをみてもわかるように、 […]